若手採用を成功させたいなら知っておくべき、若者の仕事観とNGワード

採用成功と定着のポイントは世代を超えた相互理解と共感

若手採用の成功と定着のポイントは、会社との接点となる経営者、上司、先輩と若者世代の間で、相互理解と共感の形成にあると言えます。

高い給与や充実した福利厚生だけでは、若者世代の共感は得られません。彼らの価値観や生活スタイル、仕事観を理解し、共感をもった採用活動や人材育成に取り組む必要があります。たとえば、ワークライフバランスへの配慮や人材としての成長機会がある労働環境に加えて、企業理念や社会的役割の明確化など、企業としての魅力づくりも求められます。そのうえで、若者世代の志向や考え方を受け入れつつ、コミュニケーションを重ねることが必要です。