建設業の2024年問題、制度だけではダメ？残業削減対策の効果と解決策

2024年問題ビフォーアフター、対策した会社、できていない会社

前述の調査結果では、2024年問題への対策として、対策できている企業は「労働時間の削減」や「有給休暇取得推進日の設定」などの対策をしているようです。しかし、残業削減の効果実感は2割程度、制度の整備では十分な効果が得られていないという声も上がっています。

参考記事：建設業界の2024年問題、残業を減らす取り組みの効果は出ている？

＜ここまでのポイント＞
・労働時間の削減や有給休暇取得推進日などの制度整備での残業削減の効果実感は約2割。