人材確保に関する記事一覧 – 【石田データサービス】積算見積システムの販売・サポート

若手人材定着への魅力アップ戦略とベテランの技術を伝える社内教育

　DXは少人数でより高い収益をあげることを可能にしますが、事業継続には後継となる人材が必要です。事業承継を視野に入れた経営者は若手採用を後継者に任せ...

働き方改革による就業時間の規制、少子高齢化による若年層の減少により、すべての業界で人手不足が深刻です。事業の存続のためにも若手人材の確保は不可欠であ...

設備業でも女性従業員の能力を積極的に活用したいと考える経営者が増え、組合の女性部会の活動なども活発になっています。事業を継続・発展させるためには、女...

　いよいよ１ヶ月を切った建設業界の2024年問題。時間外労働の上限規制の対策で、設備業の経営者、人事担当者の中には他社の取り組みが気になっている方も...

　インボイス、電帳法対応など、中小企業でもデジタル化に取り組まざるをえない環境になりつつあります。建設業、設備業も例外ではなく、デジタル化からさらに...

建設業の人手不足は慢性化しているため、「2025年問題」と言われても、今さらな印象を持つ経営者も多いようですが、建設業界の中での問題ではなく、あらゆ...

建設業界は慢性的に人手不足が続き、業界全体の高齢化も進んでいます。どの業界でも言えることですが、若手人材の採用に成功している会社もあります。採用に成...

少子高齢化の影響でどの会社も人材採用には苦戦しています。会社を存続させるためには一定のサイクルで若い人材を採用する必要があります。採用がうまくいかな...

建設キャリアアップシステム（CCUS）は、2020年度から公共工事で限定運用されていました。2023年度以降は国・自治体の公共工事に加えて民間工事で...

新入社員が就職後3年以内に辞めてしまう早期離職は中小企業だけでなく、社会全体の問題です。採用より定着させる方が難しいという声もあります。人手不足やコ...