【どうする？2024年問題】時間外労働 上限規制① 勤怠管理の...
建設業にとって、2024年問題は大きな課題です。時間外労働の上限規制や客観的な勤務時間の記録は、避けて通れない法対応ですが、同時に適正な労務管理に...
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勤怠管理
有給休暇の取得義務5日どう管理する？労基法違反を回避するために
有給休暇は、雇用形態を問わず、労働者の重要な権利です。2020年4月から年間5日以上の有給休暇を取得することが義務づけられ、雇用者は有給休暇の付与...
2023年4月から残業60時間超の割増賃金率50％以上に！今す...
2023年4月1日から、月60時間を超過する時間外労働賃金の割増賃金率を50％以上にすることを定めた働き方改革関連法が、中小企業にも適用されます。...
【熱中症対策】猛暑の工事現場で作業員を守る労働安全のポイント
エアコンを使えない工事現場では、コロナ感染よりも熱中症をおこした場合の方が重症化や死亡リスクが高く、夏場は熱中症への対策を優先しなければなりません。...
残業時間の上限規制、建設業の適用迫る！勤怠管理、就業規則は大丈...
建設業への残業時間の上限規制の適用が迫っています。働き方改革の「労働時間の客観的な把握」に対応するため、中小規模の建設業者でも勤怠管理システムが導入...
